基金公司怎样留住公司核心成员 晋升是主要途径吗

来源:未知 作者:股神 加入收藏 92

  在现在的市场上,今年到现在为止才过了不到4个月的时间,市场上就有8位基金公司的基金经理晋升成为公司高管,在现在的基金市场上,基金公司怎样留住公司核心成员呢?晋升是主要途径吗?这些晋升的基金经理此前都是明向基金的“掌控者”吗?带着疑惑,详细情况我们一起看看吧。

  基金经理晋升为公司高管已是司空见惯的事。据《证券日报》记者不完全统计,今年以来,至少已有8位基金公司的基金经理升任公司代总经理、副总经理等职务,一跃成为公司高管。其中大多是从业10余年的行业“老兵”,更有多位备受市场关注的绩优基金经理。

  多位“升职”基金经理从业超10年

  近日,《证券日报》记者从前海联合基金发布的公告中发现,前海联合基金总经理即将“易主”,前海联合基金原总经理王晓耕因个人原因已于4月15日离职,目前总经理职位由该公司总经理助理张永任代任。

  张永任于2019年4月份加入前海联合基金,任公司总经理助理,同时也是2只混合型基金的基金经理,目前管理规模约5.4亿元。前海联合基金管理规模近500亿元,基金经理共有12人,这表明,张永任掌舵的基金规模占比较少。

  今年以来至少已经有8位基金经理晋升成为公司高管,并担任重要职位。

  4月初,华夏基金发布高级管理人员变更公告,引起市场热议。公告中提到,任命郑煜、孙彬、蔡向阳三位人员晋升为华夏基金副总经理,任职日期均为4月7日,其中郑煜、蔡向阳目前仍在管理基金产品。此次晋升的三位基金经理中,郑煜是一位名副其实的“老兵”,其证券从业时间已超过22年,目前管理华夏价值精选混合和华夏收入混合这2只基金,管理规模约33.8亿元,其中华夏收入混合基金的管理时间已逾12年,任期回报超过320%。她除了担任基金经理外,还曾担任华夏基金党委委员、纪委书记,是公募基金行业最具影响力的女性基金经理。

  另一位晋升的基金经理蔡向阳的市场知名度更高,他加盟华夏基金近14年,其目前管理的基金资产总规模超过640亿元,管理素有公募“分红王”之称的华夏回报混合基金将近7年,任期回报超过187%。

  事实上,与郑煜、蔡向阳的背景相似,今年有职位晋升机会的基金经理大多已任职超过10年或者从业时间已超过10年。

  “掌舵”汇安裕阳定开混合等4只基金的基金经理邹唯,是从业20年的行业老兵,他于今年1月份升任汇安基金副总经理。邹唯曾任嘉实基金董事总经理,2017年12月1日加入汇安基金,目前基金管理规模约21亿元,已管理近3年的汇安裕阳定开混合的任期回报约54.51%。

  最值得关注的基金经理,当属景顺长城基金的刘彦春、鹏华基金的王宗合和梁浩。这3人的个人基金管理规模均超过500亿元,是当下公募基金行业备受瞩目的明星基金经理。2021年1月28日,鹏华基金发布公告称,王宗合和梁浩正式被任命为公司副总经理。3月底,市场传闻已久的景顺长城基金刘彦春即将升职的消息也正式“落地”。对于刘彦春目前在管的产品是否会有所影响的疑问,景顺长城基金曾向记者表示,目前刘彦春在管产品没有发生变化,基金经理和公司会一如既往地为持有人做好投资。

  此外,还有担任西部利得鑫泓增强债券基金的基金经理王宇,2016年9月份加入西部利得基金,担任公司总经理助理、投资总监、公募投资部总经理、基金经理,2021年1月11日,王宇晋升为西部利得基金副总经理。

  留住公司核心成员或是其升职主因

  事实上,去年已有不少头部基金公司进行了一系列的高管变动,提拔了一批副总裁级别的投研人员,例如易方达基金先后任命张坤、胡剑等多位基金经理为该公司副总经理。

  北京一位公募基金市场人士对《证券日报》记者表示:“晋升基金经理,是为了更好地发挥核心专业人才的带头作用。投研出身的绩优基金经理对于巩固公司投资框架、完善投研文化能更加有的放矢,加之在任职期间有出色的投资业绩,更有助于公司长足发展、夯实公司整体投研实力。”

  一位资深业内人士对记者表示:“升任绩优基金经理是为公司留住核心成员,这也是人才激励的重要方式。”

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